聘用外国人在华就业需要注意的几项法律问题(2)
编辑：商法中心 文章来源：中国贸促会官网 日期：19-06-10 点击：11465
2. 需要为外籍员工办理社会保险。《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定，“依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。”因此，在我国合法就业的外国人均应当缴纳社会保险。
目前，我国与韩国、德国、芬兰、加拿大、等国家签订有社会保险双边互免协议，涵盖的险种通常包括养老保险和失业保险。因此如雇佣某韩国籍员工，其在韩国国内同期缴纳了养老保险，则在中国可以免于缴纳养老保险。
三、用人单位与外籍员工劳动争议解决
如前述，如依法办理就业许可，属于“合法就业”的情况下，外籍员工与用人单位之间构成劳动关系。发生劳动争议后，应按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律提起劳动仲裁。对劳动仲裁委裁决不服可向人民法院起诉。
“非法就业”的情况下，员工和用人单位之间不构成劳动关系，签署的“雇佣合同”通常被认定为普通的民事合同。如合同有有效的仲裁条款（非劳动仲裁），则争议应提交约定的仲裁机构，如果没有约定仲裁则由人民法院管辖。
“聚天下英才而用之”是实现人才强国战略的重要渠道。企业在招募到心仪的外籍人才的同时，应注意有关外籍人士就业的法律法规，做到合法合规。
