对外投资指南丨以色列（2020）（下）

行业情况：以色列农业发达，主要农作物有小麦、棉花、蔬菜、柑橘等。水果、蔬菜生产自给有余并大量出口，以色列是红枣、鳄梨、橄榄油、石榴和杏仁的重要出口国。家禽业、畜牧业和奶业也是以色列十分重要的产业部门。2000-2020年间，以色列农业总产值增长超过10亿新谢克尔。2020年上半年，农业总产值达70.68亿新谢克尔，同比增长7.37%。以色列农业产出水平很高，牛奶年平均单产最高达13000升，番茄年产量最高达每公顷300吨，处于世界领先地位。

行业情况：以色列有“高科技大国”之称，在信息通信、软件开发、电子设备、光学仪器、航天科技等领域处于领先地位。其中，信息通信产业凭借其先进的技术和快速发展，处于高科技产业发展的最前沿，获得政府大量的资金支持，拥有众多初创企业，在移动宽带、网络电视、网络运营等方面具有明显的技术优势和广阔的发展空间。2019年，信息通信产业出口总值为5.78亿美元（约合21亿新谢克尔）。

• 加强当地合规调研。以色列拥有较完善的法律法规体系，对企业的合规运营要求较高。中国企业赴以投资，需认真调研当地有关法律法规，了解税收、劳动雇佣、数据和隐私保护、公共卫生及环境保护等方面的具体规定，避免因不知情而违反法律规定，甚至受到处罚。目前，多家以色列律师事务所已与中国的律师事务所开展合作，中国企业可通过国内的律所了解以色列有关的合规要求，以降低违规风险。

• 关注潜在投资风险。以色列对外商投资基本采取积极和开放的态度，当地企业也愿意与国外投资者合作。值得注意的是，尽管以色列的法律并未对外国资本并购以色列企业设立高门槛，但是国内政治力量和企业工会的态度对于并购交易能否最终达成可能会产生重要影响，他们可能出于对国内资源的保护或对失业的担心等原因，而阻止外国企业的投资并购交易。因此，中国企业赴以投资时，需关注可能存在的投资风险，做好充分准备，并建立风险预警和防范机制。

• 保持良好劳资关系。以色列重视保护劳动者权益，制定了一系列劳动法律法规。以色列的工会有强大的号召力和执行力。根据法律规定，以色列每个单位均设有工会，可以与雇主就员工的福利、待遇、薪资等问题进行谈判。在谈判未果的情况下，工会有权组织员工罢工。中国企业需提前了解以色列的劳工雇佣法律法规，与工会和员工建立良好的沟通机制，避免发生劳资纠纷。

• 尊重宗教习俗和文化差异。以色列是多民族国家，也是不同宗教和文化交汇融合之地。中国企业应充分了解当地宗教习俗与其他特色民风民俗，尊重不同民族的习惯，避免文化冲突。企业可组织各类活动，促进双方文化交流，增强文化认同感。此外，以色列官方语言为希伯来语，中国企业应充分考虑语言沟通问题，建议聘用专业翻译，避免因语言不通造成的障碍。

雇主必须与雇员签订书面劳动合同。《外籍雇员法》规定，外籍雇员的雇佣合同须使用雇员的母语签订。合同内容一般包括雇主和雇员的身份证号码、工作性质、工资详情、支付工资的日期、开始工作的日期和雇佣期限、正常工作时间和每周公休日、带薪假期（包括法定节假日及不扣工资的病假）、医疗保险详情、向雇员提供的宿舍等。

以色列法律规定，以色列注册成立的公司必须委任注册会计师对其年度财务报告进行审计，且每年向以色列企业注册局提交一次年报。此外在以色列上市的公司必须按时向以色列证券管理局提交年报、季报和临时报告。

企业在签订合同时，应对未来履行合同过程中可能产生的争议提前设置救济措施，事先在合同中约定出现争议的解决方案。在合同履行过程中一旦发生争议，中国企业应根据争议的性质和规模等及时向律师事务所、经贸仲裁机构等寻求帮助。